上海理工大学“秋炫沪江”研究生跨国工作能力提升人才训练营于4月11日下午在图文信息中心开展第二次培训。本次培训有幸请到来自上海康耐仕人力资源服务有限公司校企关系经理王雪吟担任讲师。
培训现场
王雪吟老师的授课内容为《研究生就业方向解析及外企胜任力发展新趋势》，她分别从当前就业市场的特点、胜任力模型的定义、外企主流的胜任力模型框架、胜任力模型在面试中的应用四个方面进行讲解。“当你们通过升学和考取证书提升自身的知识和技能时，就是在不断提升冰山上层的那一部分，但是企业在筛选面试的过程中会更关注冰山下的那一部分，包括价值观、性格特质和动机等等”，王老师首先以冰山模型为引讲述何谓胜任力，并介绍外企主流的胜任力模型框架，探讨外企更关注哪些通用胜任力的问题。王老师提醒学员们，目标感和执行力、沟通能力、思维能力以及逆境商数是近十年，甚至未来很长时间想要在职业上有所突破而必备的能力。
王雪吟老师进行授课
接着，王老师进一步讲解胜任力模型在面试中的应用。她在情景模拟中通过“宝洁八大问”对学员进行面试，包括是否担任过学生工作、工作内容、未来工作目标等等，面试结束后进行点评，向学员们详细介绍八大问的核心内容，包括目的性、领导力、计划性、协作性等等。同时，她也讲述了如何回答这些问题，比如利用STAR法则：Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），与What结合，能够很好地描述过往经历。
在互动环节中，王老师抛出一对一面试常见问题和学员们一同探讨，诸如“如何提升沟通能力”、“请举例说明你是如何获得一种技能并将其转化为实践的？”等等，王老师针对每一个问题提醒学员们回答的技巧。
交流讨论环节
讲座结束后，一些同学留下来继续向王老师进行请教和咨询，本次授课取得了圆满成功！
机械学工办报道
2024年4月11日
